採用サイトをCMSで内製化｜人事担当者が「コードを書かずに」求人情報を即時更新できる仕組み

最大のメリットはスピードです。管理画面から情報を入力して「公開」ボタンを押せば、その瞬間にサイトに反映されます。
「面接の日程が変わった」「採用が決まったので求人を落としたい」といった状況にも、24時間365日、社内のタイミングで対応可能です。

都度発生していた「テキスト修正費」や「画像差し替え費」が不要になります。
初期構築費はかかりますが、長期的な運用コスト（TCO）で見れば、頻繁に求人を出し入れする企業ほどコストメリットは大きくなります。

CMSで適切に構築することで、「Googleしごと検索（Google for Jobs）」や「Indeed」などが読み取りやすいデータ構造（構造化データ）を自動的に生成させることが可能です。
手動更新でのマークアップミスを防ぎ、無料枠での露出増加が期待できます。

人事担当者様の管理画面には、以下のような専用の入力欄が用意されます。

• 職種名： テキスト入力
• 雇用形態： 正社員／契約社員などをチェックボックスで選択
• 給与： 金額を入力
• 勤務地： プルダウンで選択
• 仕事内容： 文章を入力（太字や箇条書きもボタン一つ）

これらを埋めていくだけで、サイトのデザインに合わせた美しい求人ページが自動生成されます。Excelへの入力や、求人媒体の管理画面操作と難易度は変わりません。

「募集を一時停止したい」という場合も、記事を削除する必要はありません。
ステータスを「公開」から「下書き（または非公開）」に変更するだけで、サイト上から非表示にできます。再開時はまた「公開」に戻すだけなので、過去の原稿資産を無駄にせず活用できます。

独自開発のシステムは、制作会社を変えた際にメンテナンスができなくなるリスク（ベンダーロックイン）があります。
世界シェアNo.1のWordPressなど、汎用性が高く、多くのエンジニアが扱えるシステムで構築しておくことが、将来的なリスクヘッジになります。

システムが便利になっても、そこに掲載する文章が魅力的でなければ応募は来ません。
「どんな情報を書けば求職者に響くのか？」については、以下の記事も参考にしてください。ターゲット（求職者）の心を動かす構成は、LPも求人票も本質は同じです。

「誰が原稿を書き、誰が承認し、誰が公開ボタンを押すか」。
内製化すると、更新が滞る原因はすべて社内リソースの問題になります。CMSを導入する前に、社内の運用担当者を明確にしておくことが重要です。